心理的安全性を育み
個人とチームの成長を支援する研修
「ネイチャー・ダイアログ」
つなラボでは
チームの関係性や一人ひとりの主体性、組織へのエンゲージメント向上など、組織風土に関する悩みに対してアプローチする「ネイチャー・ダイアログ」を提供しています。
以下の情報をご覧いただき、お気軽にお問合せ、ご相談下さい。
1人ひとりの意識とチームの関係性が
組織としての成果や働きがいに繋がる
VUCA（不安定、不確実、複雑、あいまい）という言葉に象徴されるように、現代は変化の激しい時代です。そのような状況の中、組織として成果（結果）を出し続けていく為には、今までのやり方をただ続けていくだけでは難しくなってきています。
近年、企業の「人への投資」が注目を集める一方で、人材確保や人材不足に課題を感じる企業が増加しています。また、日本の社員の働く意欲は世界最低水準にあり、組織は解決すべき様々な課題を抱えていると考えられます。
私たち「つなラボ」が提供する研修では
社員1人ひとりの意識とチームの関係性に重点を置いています。
組織全体としてよりよい結果（成果）を出していく為には、個人の行動や思考の質をあげていく必要があり、その土台として組織のメンバーの関係の質をあげることが不可欠です。また今後組織としては、1人ひとりの個性がより活かされる組織づくりが求めらると考えられます。
つなラボでは、社員1人ひとりの意識を確認しあい、チームの中における心理的安全性を高めていく為に、体験や対話をベースにした研修を組織に最適な状態に合わせてご提案させてだきます。まずはお気軽にご相談下さい。
【目指す組織の方向性】
■組織の課題
●主体性がなくやらされ感や閉塞感がある
●本音で話せておらず、コミュニケーションの問題がある
●部門の壁、世代の壁がありうまく連携がとれていない
●会社へのエンゲージメントが低い
■理想の組織の状態
●仕事を自分事としてとらえていて、指示ではなく、それぞれの主体性で仕事が進む
●メンバーのことが多面的に理解できていて信頼関係と助け合いがある
●遠慮なく本音が言えて、創造的な話し合いができ、新しいアイディアが生まれる
●やりがいを持って、楽しく働ける
心理的安全性を育み 個人とチームの成長を支援する
ネイチャー・ダイアログとは？
ネイチャー・ダイアログは
３つのプロセスで、一人ひとりの意識を確かめ合い、チームの関係性の質を高めることで組織の成果へ結びつけていく活動です。
●自分とつながる
体験活動の中で、考えている事だけでなく感じていることを認識し、自分の意思を他者に伝えることで、自分自身をより深く認識します。
●チームとつながる
対話的コミュニケーションでメンバーとの心理的安全性が育まれ、気兼ねなく本音が言い合える関係性を育みます。また、互いを多面的に理解し合うことで、協力し補い合い、支え合うことに繋がります。
●組織とつながる
組織理念の理解やルールづくりなど、未来に向けて創造的に議論することで、思考の質と行動の質が高まり、より柔軟で自然な組織の状態へと向かっていきます。
■２つの研修スタイル
①室内体験型研修
室内で実施できる体験をベースに活動を行います。
・身体を使った室内アクティビティ
・相互理解の為のライフチャート作り
・強み弱み共有ワーク ... など
②アウトドア研修
アウトドアでの自然体験をベースに活動を行います。
・森林セラピー
・オリエンテーリング
・カヌー / シャワークライミング など
ネイチャーダイアログでは
●安心して研修に取り組める環境や雰囲気づくりを大切にします。
●体験そのものをゴールとせず、日常還元を目指します。
■ネイチャー・ダイアログ パッケージプログラム
■研修実績
・NPO法人みらいずworks /全社研修/アウトドア研修
・ゆめのき学園/全社研修/室内体験型研修
・学校法人里咲学園/全社研修/室内体験型研修・アウトドア研修
・県内歯科医院/全社研修/室内体験型研修
・県内建設会社/部門研修/室内体験型研修
・労働金庫連合会/新入社員研修/アウトドア研修 他多数
■組織概要
名称：つなラボ (NPO法人ホールアース自然学校/体験学習・研修事業部)
住所：〒945-1355 新潟県柏崎市軽井川4544-1
事業内容：研修事業、組織開発、チームビルディング、自然体験、環境教育、ファシリテーション
■お問合せ
Mail:info-n@wens.gr.jp
TEL:025-747-7293
担当：小原・遠藤
TEL:025-747-7293
担当：小原・遠藤
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